É dessa forma que entendemos em que nível estamos na nossa
Cada fase tem seu papel:
✅ O assistente ajuda a fazer e não deve ser exigido experiência.
✅ O analista júnior faz, mas ainda está em processo de
aperfeiçoamento.
✅ O pleno já tem conhecimento o suficiente para ter autonomia.
✅ O sênior, além de executar com um nível de excelência, ensina.
Mas será que ensinar é dever de todos ou apenas do sênior? ?
Humildade para transmitir conhecimento é essencial em qualquer cargo, mas para orientar e treinar é preciso experiência, competência e habilidade. E sim, é no nível sênior que essa responsabilidade se fortalece.
Agora, outra reflexão importante: as empresas realmente respeitam essa hierarquia? Ou será que contratam assistente exigindo experiência prévia, e sênior pagando salário de júnior? ?
Infelizmente, muitas organizações distorcem os níveis profissionais para economizar, sobrecarregando colaboradores e desvalorizando talentos.
Precisamos estar atentos e buscar oportunidades que alinhem cargo, responsabilidades e remuneração! Concorda? ?⚖️?
fonte: linkedin
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