O início do fim do etarismo começou?

Plataforma InovaSenior aposta em IA e captação de R$15 MM para reinserir profissionais experientes e suprir carência em setores estratégicos

O Brasil enfrenta um déficit de 75 mil engenheiros e, para enfrentar esse desafio, ex-alunos da USP e do ITA lançaram, em 22/08/25 a plataforma InovaSenior. A iniciativa tem como objetivo recolocação no mercado.

A plataforma começa com um banco de 200 engenheiros seniores e utiliza IA para conectar perfis técnicos às necessidades de empresas.

Segundo Ricardo Pessoa, engenheiro eletricista de 65 anos e um dos coordenadores, a experiência deles é um ativo que o país não pode desperdiçar:

“São uma reserva de competência. A longevidade permite que ainda tenham energia e capacidade para contribuir com decisões estratégicas, ajudando empresas a crescer e inovar.”

O problema da falta de engenheiros está ligado tanto à dificuldade de formar novos profissionais quanto à evasão dos cursos de engenharia. Muitos estudantes migram para o mercado financeiro.

Além da questão econômica, o projeto tem um viés social. A saída precoce do mercado formal muitas vezes leva ao isolamento.

“Quem se aposenta aos 60 ou 65 anos corre o risco de se tornar

invisível. Isso gera consequências graves, como depressão.

O programa será custeado com doações ao Fundo do Idoso, que permitem dedução no Imposto de Renda. A meta é captar R$ 15 MM em 5 anos, destinados a operação,

Capacitar 200 engenheiros seniores em três anos;

Desenvolver 10 projetos de inovação com impacto direto;

Engajar mais de 300 empresas parceiras em diferentes setores da economia.

Para consolidar a proposta, será necessário enfrentar alguns entraves:

Adaptação da jornada de trabalho,

Programas de capacitação contínua em novas tecnologias;

Modelos contratuais modernos, que garantam segurança jurídica

Nos próximos meses, a plataforma vai ampliar a base de engenheiros cadastrados e iniciar projetos-piloto em áreas como energia, infraestrutura e tecnologia da informação.

Segundo Rafael Rosa, vice-presidente da Associação de Ex-Alunos do ITA, “a iniciativa é necessária diante da escassez de engenheiros e do potencial desperdiçado de milhares de profissionais que ainda têm muito a oferecer”.

Com o avanço do envelhecimento populacional o IBGE projeta que, em 2070, quase 38% da população brasileira terá mais de 60 anos a reinserção de seniores no mercado tende a ser não apenas estratégica, mas indispensável.

👉 Reflexão final: a grande questão agora é entender quais setores da economia terão maior capacidade de absorver essa força de trabalho qualificada e transformá-la em vantagem competitiva.